Mediangehalt
$55,973
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$37.6k – $124.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
24.6%
73 von 297 Stellen
Aktive Stellen
297
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Financial Crime Screening Analyst
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Staff Platform Engineer - UK
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Engineering Manager - UK
Forward Deployed Engineer, Infrastructure Specialist (Europe/Middle East)
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
ABM UK
|
$37,640 | 15 |
| PH Pulse Healthcare | $134,726 | 7 |
Seccl
|
$92,511 | 7 |
|
Mindrift
|
$124,800 | 5 |
Costello Medical
|
$52,291 | 5 |
|
SumUp
|
$268,749 | 3 |
|
Cohere
|
$206,683 | 3 |
Dayshape
|
$73,704 | 3 |
Bestbezahlte Stellen in Edinburgh
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $200,709 | 8 |
| Project Manager | $194,735 | 3 |
| Product Manager | $102,653 | 12 |
| Customer Success | $76,792 | 15 |
| Sales | $44,516 | 16 |
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Wie viel zahlen Stellen in Edinburgh?
Das Mediangehalt für Stellen in Edinburgh beträgt $55,973 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $37,636 (25. Perzentil) und $124,800 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $35,493 bis $205,055 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 297 aktiven Stellen in Edinburgh auf JobsRadar berechnet, von denen 73 (24.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Edinburgh einstellen, gehören Modulr, Mindrift, Ashby and SumUp.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.