Mediangehalt
$60,320
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$30k – $62.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
9.2%
55 von 597 Stellen
Aktive Stellen
597
gerade offen
Channel Sales Manager - India
AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Senior Software Engineer - AI Interaction Evaluator (Codex / Claude Code, up to $200/hr)
Pitch us a Role
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
(Senior) Director, Global Monitoring, Evaluation, and Learning
Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)
Country Manager, India
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Mindrift
|
$72,800 | 10 |
VML Enterprise Solutions
|
$60,320 | 8 |
Sanctuary
|
$28,800 | 7 |
VML
|
$60,320 | 5 |
Pravāh
|
$30,000 | 5 |
| PC Pump.co | $26,330 | 3 |
Hire Hangar
|
$13,200 | 3 |
G2i Inc.
|
$260,000 | 2 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Marketing Manager | $80,160 | 4 |
| Software Engineer | $62,400 | 10 |
| DevOps | $60,320 | 9 |
| Customer Success | $58,826 | 5 |
| Product Manager | $30,016 | 3 |
| Sales | $19,765 | 4 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Delhi beträgt $60,320 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $30,000 (25. Perzentil) und $62,400 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $15,276 bis $156,440 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 597 aktiven Stellen in Delhi auf JobsRadar berechnet, von denen 55 (9.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Delhi einstellen, gehören Jumpcloud, G2i Inc., Pravāh and Mindrift.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.