Gehälter in Brazil.

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Mediangehalt

$45,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$16.8k – $86.5k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

8.2%

247 von 3,023 Stellen

Aktive Stellen

3,023

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +1.8%
$44,200 $45,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$16.8k 25.
$45k Median
$86.5k 75.
$12.5k
$132k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $3,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Hire Hangar $22,200 19
SE Sezzle $84,800 18
FreedUp $15,300 14
Lago $22,880 13
Mindrift $62,400 12
Cloud Accountant Staffing $29,400 9
Invisible Agency $12,480 8
Housecall Pro $9,400 7

Bestbezahlte Stellen in Brazil

Stelle Median Stellen
Recruiter $107,500 8
Product Manager $100,000 20
DevOps $84,600 19
Data Analyst $75,400 11
Software Engineer $72,457 44
Financial Analyst $70,200 12
Sales $56,603 65
Customer Success $55,000 52
Marketing Manager $33,000 19
Accountant $33,000 11

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Wie viel zahlen Stellen in Brazil?

Das Mediangehalt für Stellen in Brazil beträgt $45,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $16,800 (25. Perzentil) und $86,500 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,516 bis $132,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 3,023 aktiven Stellen in Brazil auf JobsRadar berechnet, von denen 247 (8.2%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Brazil einstellen, gehören Darkroom, Jobscan, Paired and Community Sports Partners.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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