Mediangehalt
$21,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$14.9k – $30k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
19.3%
31 von 161 Stellen
Aktive Stellen
161
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Senior Front-End Developer (Angular)
Technical Customer Enablement & Training Manager
AI Workflow Automation Manager
Revenue & Operations Manager
Workflow Implementation Engineer
Sales Lead
Amazon FBA Product Strategy Lead (E-commerce Product Manager)
Daycare Teacher
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$21,000 | 21 |
Toloka Annotators
|
$12,480 | 3 |
House Buyers of America
|
$26,000 | 2 |
|
Worldly
|
$60,000 | 1 |
|
Foundations Early Learning Center
|
$35,360 | 1 |
Lago
|
$26,000 | 1 |
We Clone You
|
$14,400 | 1 |
PermitFlow
|
$12,480 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Bolivia
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Product Manager | $30,000 | 3 |
| Sales | $27,000 | 13 |
| Recruiter | $19,200 | 3 |
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Wie viel zahlen Stellen in Bolivia?
Das Mediangehalt für Stellen in Bolivia beträgt $21,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $14,850 (25. Perzentil) und $30,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,480 bis $38,220 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 161 aktiven Stellen in Bolivia auf JobsRadar berechnet, von denen 31 (19.3%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Bolivia einstellen, gehören Worldly, Hire Hangar and Foundations Early Learning Center.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.