Mediangehalt
$77,017
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$28.9k – $300k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
5.1%
16 von 311 Stellen
Aktive Stellen
311
gerade offen
Physical Design Engineer, AI Accelerator IP
Early Talent Recruiter
Staff Psychiatrist (MD or DO) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Montana
Staff Design Verification Engineer, AI HW
Physical Design Methodology Engineer, AI HW IP
Member of Technical Staff (Software Engineer, Cloud Infrastructure)
Staff Psychiatric Mental Health Nurse Practitioner (PMHNP) — Remote | Telehealth | Full-Time or Part-Time | Montana
FullStack Engineer
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
Tenstorrent
|
$300,000 | 4 |
Legion Health
|
$312,500 | 2 |
Gorgias
|
$71,620 | 2 |
Carazo Enterprise SL
|
$32,400 | 2 |
Perplexity
|
$312,500 | 1 |
Neo Group
|
$62,400 | 1 |
Next Job Abroad
|
$29,565 | 1 |
Lavendo
|
$27,000 | 1 |
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Software Engineer | $300,000 | 6 |
| Product Manager | $51,605 | 3 |
| Customer Success | $51,605 | 3 |
| Sales | $39,000 | 7 |
| Recruiter | $27,000 | 3 |
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Das Mediangehalt für Stellen in Belgrade beträgt $77,017 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $28,923 (25. Perzentil) und $300,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $18,100 bis $306,250 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 311 aktiven Stellen in Belgrade auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (5.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Belgrade einstellen, gehören Tenstorrent, Legion Health, Perplexity and Gorgias.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.