Gehälter in Austria.

Was Stellen aus allen Bereichen in Austria zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$80,031

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$52.8k – $124.1k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

20.6%

87 von 422 Stellen

Aktive Stellen

422

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -20.1%
$100,104 $80,031

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$52.8k 25.
$80k Median
$124.1k 75.
$45.8k
$178.5k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $12.5k – $416k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
LOOP® $52,173 13
Mindrift $124,800 9
GROPYUS $65,765 8
DuckDuckGo $189,384 6
Ashby $174,669 5
Sentry $123,384 5
Massar Capital $110,142 5
KE Ketryx $80,031 5

Bestbezahlte Stellen in Austria

Stelle Median Stellen
Recruiter $148,557 10
Customer Success $115,215 14
Software Engineer $110,142 17
Product Manager $88,697 16
Sales $76,378 20
Project Manager $74,497 7
UX Designer $57,292 4
Marketing Manager $53,028 13

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Wie viel zahlen Stellen in Austria?

Das Mediangehalt für Stellen in Austria beträgt $80,031 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $52,810 (25. Perzentil) und $124,092 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $45,760 bis $178,500 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 422 aktiven Stellen in Austria auf JobsRadar berechnet, von denen 87 (20.6%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Austria einstellen, gehören Mindrift, Ashby, XBOW and DuckDuckGo.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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