Salarios en Austria.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Austria, según ofertas activas en JobsRadar.

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Salario medio

$80,031

por año · USD anualizado

Rango típico

$52.8k – $124.1k

percentil 25–75

Revelan el salario

20.6%

87 de 422 puestos

Puestos activos

422

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -20.1%
$100,104 $80,031

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$52.8k p25
$80k Mediana
$124.1k p75
$45.8k
$178.5k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $12.5k – $416k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
LOOP® $52,173 13
Mindrift $124,800 9
GROPYUS $65,765 8
DuckDuckGo $189,384 6
Ashby $174,669 5
Sentry $123,384 5
Massar Capital $110,142 5
KE Ketryx $80,031 5

Puestos mejor pagados en Austria

Puesto Mediana Puestos
Recruiter $148,557 10
Customer Success $115,215 14
Software Engineer $110,142 17
Product Manager $88,697 16
Sales $76,378 20
Project Manager $74,497 7
UX Designer $57,292 4
Marketing Manager $53,028 13

Ver todos los puestos en Austria

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¿Cuánto pagan los puestos en Austria?

El salario medio de los puestos en Austria es de $80,031 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $52,810 (percentil 25) y $124,092 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $45,760 a $178,500.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 422 puestos en Austria activos en JobsRadar, de los cuales 87 (20.6%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Austria bien pagados están Mindrift, Ashby, XBOW and DuckDuckGo.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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