Gehälter in Argentina.

Was Stellen aus allen Bereichen in Argentina zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.

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Mediangehalt

$36,400

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$21k – $87k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

17%

312 von 1,833 Stellen

Aktive Stellen

1,833

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▲ +6.4%
$34,200 $36,400

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$21k 25.
$36.4k Median
$87k 75.
$12.5k
$200k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $3,000k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
Hire Hangar $24,000 63
Silver.dev $76,500 28
CA Caylent $208,000 17
SE Sezzle $86,000 14
Lago $24,480 14
HireHawk $20,100 14
Mindrift $62,400 11
Profound $185,000 10

Bestbezahlte Stellen in Argentina

Stelle Median Stellen
DevOps $159,500 34
Software Engineer $84,250 60
Data Analyst $60,000 9
Financial Analyst $56,300 8
Recruiter $53,288 28
Sales $50,000 95
Customer Success $39,500 68
Project Manager $34,320 25
Product Manager $34,200 31
Marketing Manager $30,000 29

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Wie viel zahlen Stellen in Argentina?

Das Mediangehalt für Stellen in Argentina beträgt $36,400 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $21,000 (25. Perzentil) und $87,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,480 bis $200,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,833 aktiven Stellen in Argentina auf JobsRadar berechnet, von denen 312 (17%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Argentina einstellen, gehören Paired, Elevate and Delegate, Community Sports Partners and Huzzle.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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