Salaire médian
$159,585
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$134.5k – $185.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
86.8%
59 sur 68 postes
Postes en ligne
68
ouverts en ce moment
Vice President, Head of Portfolio & Program Strategy
Data & AI Strategy Senior Manager
Finance Function Strategy Consulting - Senior Manager
Payer Back Office Strategy / Technology / Operations Consultant, Senior Manager
Head of Market Strategy, Public Sector
Sr Manager, Corporate Strategy
Oliver Wyman - Associate / Engagement Manager/ Principal – Tech Innovation Practice (Technical Due Diligence & CIO Strategy Focus)
Senior Manager, xDR Strategy & Operations
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
DoorDash USA
|
$134,400 | 15 |
T-Mobile
|
$164,600 | 8 |
PwC
|
$165,500 | 6 |
Okta
|
$183,000 | 4 |
Cooley
|
$168,750 | 2 |
CVS Health
|
$148,884 | 2 |
Planet
|
$135,725 | 2 |
HD Supply
|
$105,800 | 2 |
Voir tous les postes Strategy
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Strategy à Washington est de $159,585 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $134,525 (25e percentile) et $185,613 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $129,240 à $210,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 68 postes Strategy à Washington actifs sur JobsRadar, dont 59 (86.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Strategy à Washington bien payés figurent Umoja Biopharma, Accenture Federal Services, PwC and Socure.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.