Salaire médian
$66,591
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$40.1k – $100.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
11.2%
314 sur 2,811 postes
Postes en ligne
2,811
ouverts en ce moment
Executive Medical Director, Clinical Development Lead - Oncology GU
Medical Director, Oncology Clinical Development - GU
Sr. Director Planning Systems & Processes
Sr. Director, ERP Supply Chain & SAP Technology Platforms, Orthopedics
Sr. Director, Global Benefits COE – Orthopedics
Dir IT Financial Management
Director, Health Systems Value Strategy
Director R&D Project Management
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Johnson & Johnson
|
$139,550 | 44 |
Bristol Myers Squibb
|
$68,226 | 31 |
IQVIA
|
$69,695 | 28 |
Stryker
|
$50,882 | 19 |
Workday
|
$53,357 | 15 |
| BI Biogen | $38,416 | 13 |
GSK
|
$129,112 | 12 |
Haleon
|
$75,116 | 9 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $85,120 | 14 |
| Project Manager | $74,493 | 4 |
| Product Manager | $66,472 | 5 |
| Marketing Manager | $58,773 | 6 |
| Customer Success | $50,090 | 3 |
| Sales | $32,461 | 6 |
Voir tous les postes à Warsaw
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Le salaire médian pour les postes à Warsaw est de $66,591 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $40,088 (25e percentile) et $100,561 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $28,946 à $141,900.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 2,811 postes à Warsaw actifs sur JobsRadar, dont 314 (11.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Warsaw bien payés figurent GSK and Johnson & Johnson.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.