Salaire médian
$140,617
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$114k – $173.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
56.5%
354 sur 627 postes
Postes en ligne
627
ouverts en ce moment
Sr. Strategic Sourcing Manager, Engineering Infrastructure
Storage Sales Specialist - Maryland Procurement Office TS/SCI with FSP Clearance Required
New Product Introduction (NPI) Sourcing Manager, Data Center Power & Cooling
Hardware Strategic Sourcing Manager, Optics
Sourcing & Procurement Management Chemicals Center of Excellence Lead Senior Manager - NASPFY26
Sourcing and Procurement Data & AI Senior Manager
Product Manager | Procurement
Sr. Manager, Strategic Sourcing
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$193,000 | 36 |
Quince
|
$161,000 | 12 |
Abbott
|
$142,000 | 12 |
House Buyers of America
|
$105,000 | 9 |
Scout Motors
|
$101,250 | 9 |
Motorola Solutions
|
$126,250 | 8 |
Northrop Grumman
|
$87,350 | 8 |
Hewlett Packard Enterprise
|
$177,875 | 6 |
Voir tous les postes Procurement
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Le salaire médian pour les postes Procurement à United States est de $140,617 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $114,000 (25e percentile) et $173,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $89,000 à $199,801.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 627 postes Procurement à United States actifs sur JobsRadar, dont 354 (56.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Procurement à United States bien payés figurent Tenstorrent, Hewlett Packard Enterprise, Anthropic and OpenAI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.