Salaire médian
$115,650
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$99.4k – $153k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
64.7%
132 sur 204 postes
Postes en ligne
204
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Marketing Analyst, Strategy & Analytics - US-Based
Staff Data Analyst, Block Compliance
Staff Data Analyst, Block Compliance
Staff Data Analyst, Block Compliance
Principal Data Analyst, Growth Marketing
Sr. Analyst, Product Analytics
Staff Data Analyst
Senior Data Analyst, GTM
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Anduril Industries
|
$130,500 | 11 |
Burson
|
$55,000 | 8 |
Launch Potato
|
$135,000 | 6 |
|
Block
|
$214,700 | 4 |
Brex
|
$116,883 | 4 |
OCT Consulting, LLC
|
$100,000 | 4 |
|
Upstart
|
$187,250 | 3 |
BILL
|
$123,700 | 3 |
Voir tous les postes Data Analyst
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Combien paient les postes Data Analyst à United States ?
Le salaire médian pour les postes Data Analyst à United States est de $115,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $99,350 (25e percentile) et $153,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $74,680 à $185,450.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 204 postes Data Analyst à United States actifs sur JobsRadar, dont 132 (64.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Data Analyst à United States bien payés figurent Toptal, Block, Upstart and PlayStation Global.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.