Salaire médian
$53,594
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$23.7k – $83.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
15.5%
56 sur 361 postes
Postes en ligne
361
ouverts en ce moment
Senior User Acquisition Manager
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Privacy Engineering Director
Director, Data Science
Creative Design Lead (Marketing Campaigns)
Senior Privacy Engineer
Senior Backend Engineer
Senior Data Scientist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Bloomreach
|
$52,089 | 26 |
Mindrift
|
$83,200 | 9 |
Cast AI
|
$8,862 | 7 |
DuckDuckGo
|
$189,384 | 6 |
Invisible Agency
|
$16,640 | 5 |
Ruby Labs
|
$500,000 | 1 |
Innovatrics
|
$6,301 | 1 |
Alex Staff Agency
|
$5,000 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Data Scientist | $64,716 | 3 |
| Software Engineer | $52,089 | 13 |
| DevOps | $52,089 | 5 |
| Customer Success | $52,089 | 26 |
| Sales | $46,312 | 11 |
| Marketing Manager | $46,312 | 11 |
| Product Manager | $38,813 | 15 |
| Project Manager | $38,813 | 5 |
| Recruiter | $10,149 | 4 |
Voir tous les postes à Slovakia
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Le salaire médian pour les postes à Slovakia est de $53,594 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $23,714 (25e percentile) et $83,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $8,861 à $178,500.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 361 postes à Slovakia actifs sur JobsRadar, dont 56 (15.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Slovakia bien payés figurent Ruby Labs, Mindrift and DuckDuckGo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.