Salaires Sales Engineer à Seattle.
Ce que paient les postes Sales Engineer à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$166,823
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$131.3k – $201.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
83.3%
10 sur 12 postes
Postes en ligne
12
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Sr. Systems Engineer, Sales & Marketing
Senior Sales Engineer
Senior Sales Engineer II, Enterprise
Senior Pre- & Post-Sales Customer Engineer, Enterprise
Strategic Sales Engineer
Senior Sales Engineer, Enterprise Air
Senior Sales Engineer, RN/Technical
Controls Sales Engineer
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| AX Axon | $181,643 | 2 |
|
Ambient Enterprises
|
$112,500 | 2 |
|
Lavendo
|
$235,000 | 1 |
| PE Pendo | $217,568 | 1 |
|
Pinterest
|
$202,517 | 1 |
|
Rubrik Job Board
|
$167,700 | 1 |
|
MCG Health
|
$150,000 | 1 |
| RL Rithum LinkedIn Board | $104,000 | 1 |
Voir tous les postes Sales Engineer
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Combien paient les postes Sales Engineer à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Sales Engineer à Seattle est de $166,823 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $131,250 (25e percentile) et $201,223 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $103,600 à $219,311.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 12 postes Sales Engineer à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 10 (83.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Sales Engineer à Seattle bien payés figurent Pinterest, Lavendo, Axon and Pendo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.