Salarios de Sales Engineer en Seattle.
Lo que pagan los puestos de Sales Engineer en Seattle, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$166,823
por año · USD anualizado
Rango típico
$131.3k – $201.2k
percentil 25–75
Revelan el salario
83.3%
10 de 12 puestos
Puestos activos
12
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Sr. Systems Engineer, Sales & Marketing
Senior Sales Engineer
Senior Sales Engineer II, Enterprise
Senior Pre- & Post-Sales Customer Engineer, Enterprise
Strategic Sales Engineer
Senior Sales Engineer, Enterprise Air
Senior Sales Engineer, RN/Technical
Controls Sales Engineer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| AX Axon | $181,643 | 2 |
|
Ambient Enterprises
|
$112,500 | 2 |
|
Lavendo
|
$235,000 | 1 |
| PE Pendo | $217,568 | 1 |
|
Pinterest
|
$202,517 | 1 |
|
Rubrik Job Board
|
$167,700 | 1 |
|
MCG Health
|
$150,000 | 1 |
| RL Rithum LinkedIn Board | $104,000 | 1 |
Ver todos los puestos de Sales Engineer
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¿Cuánto pagan los puestos de Sales Engineer en Seattle?
El salario medio de los puestos de Sales Engineer en Seattle es de $166,823 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $131,250 (percentil 25) y $201,223 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $103,600 a $219,311.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 12 puestos de Sales Engineer en Seattle activos en JobsRadar, de los cuales 10 (83.3%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Sales Engineer en Seattle bien pagados están Pinterest, Lavendo, Axon and Pendo.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.