Salaire médian
$178,700
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$124.7k – $194.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
94.7%
18 sur 19 postes
Postes en ligne
19
ouverts en ce moment
Talent & Workforce Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail and Travel
Retail Banking Senior Manager
Retail Merchandising and Planning – Strategy Senior Manager
Retail Banking Manager
Change & Experience Industry & Process Advisor Manager/Sr. Manager, Consumer Goods, Retail & Travel
Talent & Workforce Industry & Process Advisor Manager, Consumer Goods, Retail & Travel
HR Reinvention Consulting Manager/Senior Manager, Consumer Goods & Services, Retail & Travel
Engineering Manager, Supply Chain & Retail Hardware - Technology Support Services - (Hybrid - Seattle, WA)
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Accenture
|
$194,100 | 9 |
DoorDash USA
|
$130,200 | 3 |
Brooksrunning
|
$90,476 | 2 |
|
|
$212,000 | 1 |
Aritzia
|
$100,000 | 1 |
| S1 Stanley 1913 | $93,600 | 1 |
Filson
|
$65,520 | 1 |
Voir tous les postes Retail Manager
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Le salaire médian pour les postes Retail Manager à Seattle est de $178,700 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $124,693 (25e percentile) et $194,100 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $85,176 à $224,585.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 19 postes Retail Manager à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 18 (94.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Retail Manager à Seattle bien payés figurent Accenture and Nordstrom.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.