Salaires Physician à Seattle.
Ce que paient les postes Physician à Seattle, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$301,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$187.2k – $301.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
17 sur 17 postes
Postes en ligne
17
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Per Diem Physician - South Lake Union
Per Diem Family Physician - Totem Lake
Per Diem Physician - Downtown Seattle
Family Medicine Physician - Sign-on Bonus Available
Primary Care Physician - South Lake Union
Primary Care Physician, All Ages - Fremont
Primary Care Physician - Downtown Seattle
Primary Care Physician - Capitol Hill
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
One Medical
|
$301,750 | 15 |
Firefly Health
|
$312,500 | 1 |
Skilled Wound Care
|
$275,000 | 1 |
Voir tous les postes Physician
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Combien paient les postes Physician à Seattle ?
Le salaire médian pour les postes Physician à Seattle est de $301,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $187,200 (25e percentile) et $301,750 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $160,400 à $355,680.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 17 postes Physician à Seattle actifs sur JobsRadar, dont 17 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à Seattle bien payés figurent One Medical.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.