Physician Gehälter in Seattle.
Was Physician Stellen in Seattle zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$279,256
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$160.4k – $301.8k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
100%
20 von 20 Stellen
Aktive Stellen
20
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Per Diem Family Physician - Totem Lake
Per Diem Physician - South Lake Union
Per Diem Physician - Downtown Seattle
Primary Care Physician, All Ages - Fremont
Primary Care Physician - Capitol Hill - Sign On Bonuses Available!
Primary Care Physician - Downtown Seattle - Sign On Bonuses Available!
Primary Care Physician - South Lake Union - Sign On Bonuses Available!
Family Medicine Physician - Sign-on Bonus Available
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
One Medical
|
$235,356 | 18 |
Firefly Health
|
$312,500 | 1 |
Skilled Wound Care
|
$275,000 | 1 |
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Wie viel zahlen Physician Stellen in Seattle?
Das Mediangehalt für Physician Stellen in Seattle beträgt $279,256 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $160,400 (25. Perzentil) und $301,750 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $146,200 bis $355,680 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 20 aktiven Physician Stellen in Seattle auf JobsRadar berechnet, von denen 20 (100%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Physician Stellen in Seattle einstellen, gehören One Medical.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.