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Salaires Physician à New York.

Ce que paient les postes Physician à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$177,500

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$142.5k – $235.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

78.6%

88 sur 112 postes

Postes en ligne

112

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +6.8%
$166,250 $177,500

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$142.5k 25e
$177.5k Médiane
$235.6k 75e
$130.5k
$268.5k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $80k – $405.6k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Greenlife Healthcare Staffing $175,000 49
Oscar Health $197,600 6
One Medical $163,550 6
Atria Physician Practice New York PC $180,000 5
Tia $199,680 3
Parsley Health $131,667 3
Sollis Health $293,280 2
Calvary Hospital $238,360 2

Voir tous les postes Physician

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Combien paient les postes Physician à New York ?

Le salaire médian pour les postes Physician à New York est de $177,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $142,500 (25e percentile) et $235,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,500 à $268,500.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 112 postes Physician à New York actifs sur JobsRadar, dont 88 (78.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à New York bien payés figurent Sollis Health, Greenlife Healthcare Staffing, Firefly Health and Oscar Health.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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