Salaire médian
$166,950
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$143.6k – $257.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
91%
402 sur 442 postes
Postes en ligne
442
ouverts en ce moment
Hematology/Oncology Physician
Interventional PM&R Spine Physician
Interventional Anesthesia Spine Physician
Faculty Position: Physician, Cardiology Service, Department of Medicine
Faculty Position: Physician, Cardiology Service, Department of Medicine
Hematology/Oncologist Physician - CMH/DVH
Faculty Position: Physician, Pulmonary Service, Department of Medicine
Faculty Position: Physician, Onco-Pulmonary Service, Department of Medicine
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
MedElite Group, LLC.
|
$175,000 | 74 |
United Health Services
|
$155,050 | 56 |
CVS Health
|
$150,977 | 55 |
Aspen Dental
|
$156,000 | 47 |
Greenlife Healthcare Staffing
|
$175,000 | 37 |
| GU GoHealth Urgent Care | $249,600 | 27 |
Tennessee Oncology
|
$165,000 | 9 |
| MS Memorial Sloan Kettering Cancer Center | $400,000 | 7 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à New York est de $166,950 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $143,550 (25e percentile) et $257,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $100,000 à $322,931.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 442 postes Physician à New York actifs sur JobsRadar, dont 402 (91%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à New York bien payés figurent United Health Services and Memorial Sloan Kettering Cancer Center.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.