Salaire médian
$167,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$142.5k – $246.9k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
86.5%
135 sur 156 postes
Postes en ligne
156
ouverts en ce moment
Faculty Position: Physician, Cardiology Service, Department of Medicine
Faculty Position: Physician, Cardiology Service, Department of Medicine
Faculty Position: Physician, Onco-Pulmonary Service, Department of Medicine
Faculty Position: Physician, Pulmonary Service, Department of Medicine
Emergency Medicine Physician - Full Time
Emergency Medicine Physician - Per Diem - Weekend shifts
Physician
Physician/ENT/Otolaryngologist
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Greenlife Healthcare Staffing
|
$175,000 | 38 |
Aspen Dental
|
$156,000 | 29 |
Oscar Health
|
$249,600 | 7 |
CVS Health
|
$150,977 | 6 |
| MS Memorial Sloan Kettering Cancer Center | $400,000 | 5 |
Neko Health
|
$257,500 | 5 |
Tennessee Oncology
|
$165,000 | 5 |
| HF Hospital for Special Surgery (HSS) | $166,214 | 4 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à New York est de $167,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $142,500 (25e percentile) et $246,875 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $116,250 à $281,238.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 156 postes Physician à New York actifs sur JobsRadar, dont 135 (86.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à New York bien payés figurent Memorial Sloan Kettering Cancer Center, Sollis Health and Greenlife Healthcare Staffing.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.