Salaire médian
$219,250
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$188.9k – $282.2k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
81.8%
27 sur 33 postes
Postes en ligne
33
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Software Engineer, Content Platform
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Senior Platform Engineer
Senior Software Engineer, Subscriptions Platform
Senior Software Engineer, Platform Infrastructure
Senior Machine Learning Engineer, DevOps/SRE
Staff Software Engineer, Demand Bidder, Ad Serving Platform
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Roku
|
$301,500 | 7 |
Zscaler
|
$206,125 | 4 |
Archer
|
$186,125 | 4 |
|
Lambda
|
$297,500 | 3 |
Veeam Software
|
$246,850 | 1 |
Tessera Labs
|
$225,000 | 1 |
| ET Etched | $212,500 | 1 |
Samsung Semiconductor
|
$208,000 | 1 |
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Combien paient les postes DevOps à San Jose ?
Le salaire médian pour les postes DevOps à San Jose est de $219,250 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $188,888 (25e percentile) et $282,200 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $155,750 à $315,750.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 33 postes DevOps à San Jose actifs sur JobsRadar, dont 27 (81.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes DevOps à San Jose bien payés figurent Roku and Lambda.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.