Salaire médian
$201,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$189.4k – $235.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
82.5%
47 sur 57 postes
Postes en ligne
57
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Staff Product Manager, Connectors
Staff Product Manager
Senior Product Manager, Account Foundations
Principal Product Manager, AI Infrastructure
Principal Product Manager, Growth
Technical Lead Product Engineer
Principal/Senior Product Manager, Payment
Senior Product Manager, Ads Targeting & Audience Activation
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Zscaler
|
$205,750 | 10 |
|
Roku
|
$254,675 | 8 |
| TT The Trade Desk | $206,000 | 5 |
BILL
|
$189,400 | 5 |
|
OKX
|
$295,166 | 3 |
| AL Astera Labs | $189,200 | 3 |
|
Veeam Software
|
$357,750 | 2 |
| EC Efficient Computer | $190,000 | 2 |
Voir tous les postes Product Manager
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Combien paient les postes Product Manager à San Jose ?
Le salaire médian pour les postes Product Manager à San Jose est de $201,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $189,400 (25e percentile) et $235,450 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $165,220 à $307,833.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 57 postes Product Manager à San Jose actifs sur JobsRadar, dont 47 (82.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Product Manager à San Jose bien payés figurent Veeam Software, Roku, OKX and Astera Labs.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.