Salaire médian
$221,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$144.3k – $640.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
26.1%
18 sur 69 postes
Postes en ligne
69
ouverts en ce moment
Department of Radiology and Imaging Sciences, Physician - Division Director, Abdominal/Body Radiology
Imaging Institute, Physician - Cardiothoracic Radiologist
Department of Radiology and Imaging Sciences - Physician, Breast Radiologist
Imaging Institute, Physician - General Radiologist
Imaging Institute, Physician - Nuclear Medicine Radiologist
Managed Services - Physician Revenue Cycle - Director
In-Home Physician Full Time - Pittsburgh - Region
In-Home Physician Part Time - Pittsburgh - Region
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Highmark Health
|
$760,000 | 5 |
CVS Health
|
$205,877 | 4 |
Mindrift
|
$208,000 | 3 |
PwC
|
$224,000 | 2 |
Skilled Wound Care
|
$375,000 | 1 |
Veterinary Emergency Group (VEG)
|
$120,000 | 1 |
Legion Health
|
$100,000 | 1 |
USA Clinics Group
|
$55,000 | 1 |
Voir tous les postes Physician
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Le salaire médian pour les postes Physician à Pittsburgh est de $221,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $144,319 (25e percentile) et $640,625 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $114,000 à $760,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 69 postes Physician à Pittsburgh actifs sur JobsRadar, dont 18 (26.1%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Physician à Pittsburgh bien payés figurent Highmark Health, PwC and CVS Health.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.