Salaires à Panama.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Panama, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$30,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$17.1k – $41.6k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

29.5%

89 sur 302 postes

Postes en ligne

302

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +33.3%
$22,500 $30,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$17.1k 25e
$30k Médiane
$41.6k 75e
$12.6k
$63.4k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $600k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $22,200 52
Sigma Defense $79,250 6
Svetness Personal Training $72,800 3
Central Moloney $45,760 3
Toloka Annotators $12,480 3
EquipmentShare $375,000 2
Sud Stop Car Wash $35,360 2
Workana $104,000 1

Les postes les mieux payés à Panama

Poste Médiane Postes
Sales $33,000 32
Marketing Manager $33,000 14
Product Manager $31,500 8
Project Manager $31,500 6
Software Engineer $30,000 3
Customer Success $30,000 17
Recruiter $16,200 4

Voir tous les postes à Panama

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Combien paient les postes à Panama ?

Le salaire médian pour les postes à Panama est de $30,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $17,100 (25e percentile) et $41,600 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,552 à $63,440.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 302 postes à Panama actifs sur JobsRadar, dont 89 (29.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Panama bien payés figurent EquipmentShare, Sigma Defense, CareSend and Workana.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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