Salaire médian
$195,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$153.1k – $224.3k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
78.2%
61 sur 78 postes
Postes en ligne
78
ouverts en ce moment
Senior Staff AI Software Engineer, Perception
Staff AI Research Engineer
Staff Software Systems Engineer - Advanced Autonomy Systems Engineering Lead
Staff AI Engineer, Perception
Senior / Staff Machine Learning Engineer, Vehicle Dynamics
Senior Staff Engineer - Agentic Identity
Staff Software Engineer, Data Platform
Staff Robotics Software Engineer, Teleoperations Architecture
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Waabi
|
$204,000 | 15 |
CVS Health
|
$195,443 | 7 |
CACI
|
$160,300 | 6 |
| JC Johnson Controls | $130,000 | 5 |
Agility Robotics
|
$255,000 | 4 |
Motional
|
$167,625 | 4 |
| EC Efficient Computer | $245,000 | 3 |
Latitude AI
|
$248,400 | 2 |
Voir tous les postes Staff Engineer
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes Staff Engineer à Pennsylvania est de $195,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $153,063 (25e percentile) et $224,250 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $130,667 à $253,475.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 78 postes Staff Engineer à Pennsylvania actifs sur JobsRadar, dont 61 (78.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Staff Engineer à Pennsylvania bien payés figurent Agility Robotics, Duolingo, Latitude AI and Waabi.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.