Salaire médian
$21,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$15k – $31.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
34.2%
67 sur 196 postes
Postes en ligne
196
ouverts en ce moment
Bookkeeper & Accounting Support Specialist - (Multi-Client) - LATAM
Sales Support & Estimator Coordinator - (CRM) - LATAM
Full Stack Engineer – Logistics
Senior AI Platform Engineer
Paid Social Specialist | Remote | LATAM Only | 88131
Account Director, CRO
Head of Operations
Implementation Engineer – AI & Workflow Platforms
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$30,000 | 31 |
HireHawk
|
$16,500 | 14 |
Lago
|
$21,120 | 4 |
Remote Talent LATAM
|
$18,250 | 4 |
Scalesource
|
$100,000 | 3 |
Valatam
|
$10,440 | 3 |
Power Digital
|
$55,000 | 1 |
Agent
|
$37,800 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $39,000 | 5 |
| Product Manager | $33,000 | 6 |
| Marketing Manager | $33,000 | 6 |
| Sales | $30,000 | 17 |
| Customer Success | $30,000 | 9 |
| Project Manager | $27,480 | 8 |
| Recruiter | $19,200 | 5 |
Voir tous les postes à Nicaragua
Parcourez les annonces en ligne, ou enregistrez cette recherche et soyez alerté dès qu’une nouvelle est publiée.
Le salaire médian pour les postes à Nicaragua est de $21,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15,000 (25e percentile) et $31,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,656 à $42,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 196 postes à Nicaragua actifs sur JobsRadar, dont 67 (34.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Nicaragua bien payés figurent Scalesource, Hire Hangar, Remote Talent LATAM and Power Digital.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.