Salaires à Nicaragua.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Nicaragua, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$21,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$15k – $31.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

34.2%

67 sur 196 postes

Postes en ligne

196

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -30%
$30,000 $21,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$15k 25e
$21k Médiane
$31.5k 75e
$10.7k
$42k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $100k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Hire Hangar $30,000 31
HireHawk $16,500 14
Lago $21,120 4
Remote Talent LATAM $18,250 4
Scalesource $100,000 3
Valatam $10,440 3
Power Digital $55,000 1
Agent $37,800 1

Les postes les mieux payés à Nicaragua

Poste Médiane Postes
Software Engineer $39,000 5
Product Manager $33,000 6
Marketing Manager $33,000 6
Sales $30,000 17
Customer Success $30,000 9
Project Manager $27,480 8
Recruiter $19,200 5

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Combien paient les postes à Nicaragua ?

Le salaire médian pour les postes à Nicaragua est de $21,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $15,000 (25e percentile) et $31,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,656 à $42,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 196 postes à Nicaragua actifs sur JobsRadar, dont 67 (34.2%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Nicaragua bien payés figurent Scalesource, Hire Hangar, Remote Talent LATAM and Power Digital.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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