Salarios en Nicaragua.

Lo que pagan los puestos de todos los sectores en Nicaragua, según ofertas activas en JobsRadar.

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Comparar con otro

Salario medio

$21,000

por año · USD anualizado

Rango típico

$15k – $33k

percentil 25–75

Revelan el salario

33.7%

63 de 187 puestos

Puestos activos

187

abiertos ahora mismo

Tendencia salarial

mediana · USD anualizado
Mediana a lo largo del tiempo ▼ -30%
$30,000 $21,000

Distribución salarial

USD anualizado · puestos con salario declarado
$15k p25
$21k Mediana
$33k p75
$11.1k
$42k
Caja percentil 25–75 · bigotes percentil 10–90 Rango completo $6k – $100k · valores atípicos fuera del eje

Principales empresas que contratan

Empresa Mediana Puestos
Hire Hangar $30,000 32
HireHawk $16,800 13
Lago $21,120 4
Scalesource $100,000 3
Remote Talent LATAM $30,000 3
Valatam $10,440 3
Power Digital $55,000 1
Agent $37,800 1

Puestos mejor pagados en Nicaragua

Puesto Mediana Puestos
Software Engineer $39,000 5
Product Manager $33,000 5
Marketing Manager $33,000 6
Project Manager $31,500 6
Sales $30,000 17
Customer Success $27,480 10
Recruiter $19,200 5

Ver todos los puestos en Nicaragua

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¿Cuánto pagan los puestos en Nicaragua?

El salario medio de los puestos en Nicaragua es de $21,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $15,000 (percentil 25) y $33,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $11,136 a $42,000.

Estas cifras se calculan en vivo a partir de 187 puestos en Nicaragua activos en JobsRadar, de los cuales 63 (33.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.

Entre las empresas que actualmente contratan puestos en Nicaragua bien pagados están Scalesource, Hire Hangar, Remote Talent LATAM and Power Digital.

La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.

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