Salaire médian
$64,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$30k – $96.7k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
9.7%
16 sur 165 postes
Postes en ligne
165
ouverts en ce moment
PRMS Architectural Redesign Blueprint Consultancy
Global Head, Vaccine Chemistry, Manufacturing and Controls (CMC), Center for Vaccine Innovation and Access (CVIA)
Director, Enterprise Architecture and Integrations
Senior Manager Global Procurements-Corporate and Professional Services
Senior Officer, Health Partnerships, Global Corporate Partnerships
Technology & AI Adoption Specialist – Operations
Deputy Director, Supply Chain Business Development and Program Delivery
Kenya Growth Lead
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$30,000 | 6 |
| IR International Rescue Committee | $95,965 | 5 |
CGIAR
|
$800,000 | 1 |
| PA PATH | $350,000 | 1 |
Ello
|
$70,000 | 1 |
WorldFish
|
$58,000 | 1 |
Getwingapp
|
$19,715 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Marketing Manager | $34,500 | 4 |
| Product Manager | $30,000 | 3 |
| Sales | $30,000 | 7 |
Voir tous les postes à Nairobi
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Le salaire médian pour les postes à Nairobi est de $64,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $30,000 (25e percentile) et $96,724 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $21,000 à $232,951.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 165 postes à Nairobi actifs sur JobsRadar, dont 16 (9.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Nairobi bien payés figurent CGIAR, PATH, International Rescue Committee and Ello.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.