Mediangehalt
$39,000
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$21k – $107k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
14.8%
16 von 108 Stellen
Aktive Stellen
108
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Financial Planning Analyst
People Business Partner
(Senior) Director, Global Monitoring, Evaluation, and Learning
Director, Global Talent Acquisition (Remote)
Accounting Specialist (Bookkeeping) (remote from anywhere)
Sales Operations Specialist (remote from anywhere)
Media Relations Associate (Remote)
Enterprise Sales Manager
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
Hire Hangar
|
$21,000 | 5 |
|
Moniepoint
|
$520,000 | 2 |
|
GiveDirectly
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$101,450 | 2 |
|
Scalesource
|
$100,000 | 2 |
|
Evidence Action
|
$170,000 | 1 |
Bestbezahlte Stellen in Nairobi
| Stelle | Median | Stellen |
|---|---|---|
| Customer Success | $69,500 | 4 |
| Sales | $39,000 | 3 |
| Marketing Manager | $39,000 | 3 |
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Wie viel zahlen Stellen in Nairobi?
Das Mediangehalt für Stellen in Nairobi beträgt $39,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $21,000 (25. Perzentil) und $107,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $12,600 bis $345,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 108 aktiven Stellen in Nairobi auf JobsRadar berechnet, von denen 16 (14.8%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Stellen in Nairobi einstellen, gehören Moniepoint, Evidence Action, GiveDirectly and Scalesource.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.