Salaires Materials Engineer à Los Angeles.
Ce que paient les postes Materials Engineer à Los Angeles, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$150,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$132.5k – $162.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
100%
5 sur 5 postes
Postes en ligne
5
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Materials Engineer, Additive Manufacturing
Senior Materials Engineer (Metal 3D Printing)
Materials Engineer, Ceramics
Nuclear Safeguards and Materials Control & Accountability (MC&A) Analyst/Engineer
Materials Engineer II
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Antares
|
$141,250 | 2 |
|
Hadrian Automation
|
$185,000 | 1 |
|
Freeform
|
$162,500 | 1 |
|
General Matter
|
$125,000 | 1 |
Voir tous les postes Materials Engineer
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Combien paient les postes Materials Engineer à Los Angeles ?
Le salaire médian pour les postes Materials Engineer à Los Angeles est de $150,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $132,500 (25e percentile) et $162,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $128,000 à $176,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 5 postes Materials Engineer à Los Angeles actifs sur JobsRadar, dont 5 (100%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Materials Engineer à Los Angeles bien payés figurent Hadrian Automation, Freeform, Antares and General Matter.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.