Salaires à Kenya.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Kenya, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$16,640

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$13.5k – $24.7k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

25.3%

102 sur 403 postes

Postes en ligne

403

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -20.8%
$21,000 $16,640

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$13.5k 25e
$16.6k Médiane
$24.7k 75e
$12.5k
$100k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $10k – $520k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Remote Raven $16,640 71
Scalesource $100,000 6
Hire Hangar $21,000 5
Wave $185,800 3
Moniepoint $520,000 2
SC Scangroup $147,808 2
Assist World $104,000 2
Evidence Action $170,000 1

Les postes les mieux payés à Kenya

Poste Médiane Postes
Data Analyst $43,350 4
Financial Analyst $43,350 4
Product Manager $39,000 5
Marketing Manager $20,800 13
Accountant $20,800 14
Sales $16,640 22
Project Manager $16,640 15
Recruiter $16,640 5
Customer Success $14,560 15

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Combien paient les postes à Kenya ?

Le salaire médian pour les postes à Kenya est de $16,640 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $13,520 (25e percentile) et $24,700 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $12,480 à $100,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 403 postes à Kenya actifs sur JobsRadar, dont 102 (25.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Kenya bien payés figurent Moniepoint, Scalesource, Wave and Evidence Action.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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