Salaires à Israel.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Israel, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$123,650

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$80.2k – $178.5k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

4.3%

34 sur 794 postes

Postes en ligne

794

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▼ -30.7%
$178,500 $123,650

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$80.2k 25e
$123.7k Médiane
$178.5k 75e
$33.9k
$230.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $8.3k – $350k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Mindrift $104,000 11
DuckDuckGo $189,384 4
Premium Merchant Funding $90,000 3
Nebius $236,250 2
ClickHouse $165,025 2
Grafana Labs $247,609 1
Chainalysis $185,000 1
GitLab $167,600 1

Les postes les mieux payés à Israel

Poste Médiane Postes
Software Engineer $155,550 11
Sales $129,425 10
Customer Success $122,500 7

Voir tous les postes à Israel

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Combien paient les postes à Israel ?

Le salaire médian pour les postes à Israel est de $123,650 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $80,220 (25e percentile) et $178,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $33,904 à $230,740.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 794 postes à Israel actifs sur JobsRadar, dont 34 (4.3%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Israel bien payés figurent Nebius, Mindrift, Grafana Labs and DuckDuckGo.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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