Salaire médian
$36,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$12.5k – $75.1k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
2.8%
32 sur 1,130 postes
Postes en ligne
1,130
ouverts en ce moment
Senior Python Engineer - AI Coding Agent Evaluation (Freelance)
Indonesian Voice Acting Specialist - Freelance AI Trainer Project
Malay Voice Acting Specialist - Freelance AI Trainer Project
Javanese Language Specialist - Freelance AI Trainer Project
Science Specialist (Fluent in Indonesian) - Freelance AI Trainer Project
Ex-MBB Strategy Consultant - AI Training (Remote)
Freelance Frontend Developer (Landing Pages & Websites)
Freelance Full-Stack Web App Developer
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Invisible Agency
|
$16,640 | 12 |
Mindrift
|
$98,800 | 8 |
Hire with Reef
|
$27,000 | 3 |
IBMC
|
$25,600 | 2 |
AnsibleHealth Inc.
|
$8,550 | 2 |
AI Acquisition
|
$48,000 | 1 |
PriorityChef
|
$14,400 | 1 |
PermitFlow
|
$12,480 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Software Engineer | $62,400 | 3 |
| Product Manager | $14,400 | 3 |
Voir tous les postes à Indonesia
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Le salaire médian pour les postes à Indonesia est de $36,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $75,140 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $9,480 à $124,800.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,130 postes à Indonesia actifs sur JobsRadar, dont 32 (2.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Indonesia bien payés figurent Mindrift and Invisible Agency.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.