Salaires à Indonesia.

Ce que paient les postes de tous les domaines à Indonesia, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$36,600

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$12.5k – $75.1k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

2.8%

32 sur 1,130 postes

Postes en ligne

1,130

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▲ +190.1%
$12,618 $36,600

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$12.5k 25e
$36.6k Médiane
$75.1k 75e
$9.5k
$124.8k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $5k – $312k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Invisible Agency $16,640 12
Mindrift $98,800 8
Hire with Reef $27,000 3
IBMC $25,600 2
AnsibleHealth Inc. $8,550 2
AI Acquisition $48,000 1
PriorityChef $14,400 1
PermitFlow $12,480 1

Les postes les mieux payés à Indonesia

Poste Médiane Postes
Software Engineer $62,400 3
Product Manager $14,400 3

Voir tous les postes à Indonesia

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Combien paient les postes à Indonesia ?

Le salaire médian pour les postes à Indonesia est de $36,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $12,480 (25e percentile) et $75,140 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $9,480 à $124,800.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,130 postes à Indonesia actifs sur JobsRadar, dont 32 (2.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Indonesia bien payés figurent Mindrift and Invisible Agency.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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