Distribution côte à côte
Curriculum Developer
$82,500
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 70%
- Postes en ligne
- 40
Teacher
$20.00/h
par heure · USD
- Divulgation
- 55.8%
- Postes en ligne
- 3,574
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Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| RF Research Foundation of CUNY | $80,000 | 3 |
NORY
|
$80,000 | 3 |
|
Leidos
|
$107,675 | 2 |
| DL DLH | $84,178 | 2 |
| ST Stepful | $54,600 | 2 |
|
Algonquin College
|
$130,000 | 1 |
|
Skydio
|
$127,500 | 1 |
|
C3 AI
|
$123,500 | 1 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Bright Horizons
|
$42,016 | 528 |
| KI KinderCare | $41,340 | 233 |
ACCEL Schools
|
$44,750 | 113 |
| CC Chesterfield County Public Schools | $72,500 | 79 |
Guidepost Montessori
|
$45,000 | 72 |
Kreyco
|
$39,000 | 62 |
| SI Stride, Inc. | $48,500 | 50 |
Sunshine House
|
$34,320 | 50 |
Salaire Curriculum Developer par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $80,000 | 8 |
Salaire Teacher par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Boston | $72,800 | 11 |
| New York | $70,000 | 118 |
| Denver | $69,000 | 16 |
| San Francisco | $59,488 | 9 |
| Seattle | $57,148 | 11 |
| Toronto | $55,606 | 3 |
| Los Angeles | $54,132 | 10 |
| Chicago | $47,840 | 27 |
| Austin | $43,261 | 6 |
| Atlanta | $34,684 | 15 |
Curriculum Developer vs Teacher : lequel paie le plus ?
La médiane pour Curriculum Developer est de $82,500 par an (généralement $72,952–$98,532), contre $20.00/h pour Teacher ($17.63/h–$23.00/h). Cela place Curriculum Developer environ 98% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Curriculum Developer et Teacher sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.