Distribution côte à côte
Curriculum Developer
$91,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 34.6%
- Postes en ligne
- 26
Teacher
$47,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 53.4%
- Postes en ligne
- 1,415
Les emplois les mieux payés
Solutions Enablement, Curriculum Developer
Curriculum Developer
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Les emplois les mieux payés
Preschool Teacher / Lead Teacher
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VPK Lead Teacher
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
NORY
|
$68,600 | 2 |
|
Peregrine Technologies
|
$150,000 | 1 |
|
Anduril Industries
|
$141,000 | 1 |
|
Skydio
|
$127,500 | 1 |
|
Next Street
|
$110,004 | 1 |
|
Dynamis, Inc.
|
$90,000 | 1 |
|
Success Academy Charter Schools
|
$85,000 | 1 |
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
ACCEL Schools
|
$44,750 | 110 |
Kreyco
|
$39,000 | 76 |
Sunshine House
|
$33,280 | 52 |
Tricoci University
|
$47,840 | 45 |
Guidepost Montessori
|
$43,000 | 37 |
Hightechhigh
|
$90,052 | 34 |
Freedom Leisure
|
$43,348 | 28 |
|
Success Academy Charter Schools
|
$70,000 | 27 |
Salaire Curriculum Developer par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| New York | $82,500 | 4 |
Salaire Teacher par lieu
| Lieu | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Boston | $81,000 | 4 |
| New York | $73,355 | 118 |
| Chicago | $47,840 | 16 |
| San Francisco | $39,000 | 15 |
Curriculum Developer vs Teacher : lequel paie le plus ?
La médiane pour Curriculum Developer est de $91,000 par an (généralement $85,000–$127,500), contre $47,000 pour Teacher ($39,000–$75,000). Cela place Curriculum Developer environ 94% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Curriculum Developer et Teacher sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.