Curriculum Developer vs School Administrator

Mettez deux postes face à face — n’importe quel poste, dans n’importe quel lieu ou en télétravail mondial.

Côté A

Côté B

School Administrator paie environ 12% de plus à la médiane.

Distribution côte à côte

Curriculum Developer School Administrator
$82.5k
$92.1k
$29.2k boîte = 25e–75e · moustaches = 10e–90e $140.3k

Curriculum Developer

$82,500

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▼ -27.3%
$113,425 $82,500
$73k 25e
$82.5k Médiane
$98.5k 75e
$55.6k
$124.7k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $52k – $208k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
70%
Postes en ligne
40

School Administrator

$92,074

médiane · par an, USD annualisé

Médiane au fil du temps ▲ +11.6%
$82,500 $92,074
$68.4k 25e
$92.1k Médiane
$117.6k 75e
$36.8k
$132.6k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $21.8k – $180k · valeurs aberrantes hors axe
Divulgation
46.5%
Postes en ligne
43

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
RF Research Foundation of CUNY $80,000 3
NORY $80,000 3
Leidos $107,675 2
DL DLH $84,178 2
ST Stepful $54,600 2
Algonquin College $130,000 1
Skydio $127,500 1
C3 AI $123,500 1

Principales entreprises qui recrutent

Salaire Curriculum Developer par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $80,000 8

Salaire School Administrator par lieu

Lieu Médiane Postes
New York $130,440 5

Curriculum Developer vs School Administrator : lequel paie le plus ?

La médiane pour Curriculum Developer est de $82,500 par an (généralement $72,952–$98,532), contre $92,074 pour School Administrator ($68,395–$117,581). Cela place School Administrator environ 12% devant à la médiane.

Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Curriculum Developer et School Administrator sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.

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