Distribution côte à côte
Content Marketing
$133,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 38.7%
- Postes en ligne
- 235
Email Marketing
$110,000
médiane · par an, USD annualisé
- Divulgation
- 32.7%
- Postes en ligne
- 104
Les emplois les mieux payés
Principal Clinical Content- Physician (Clinical AI Strategist - UpToDate®) - Partnerships
Senior Content Marketing Manager, Storytelling
Content Marketing Manager - Growth Marketing
Content Marketing Manager - Growth Marketing
Content Marketing Manager - Growth Marketing
Senior Manager, Sales Content Strategy, Ads Marketing
Content Marketing Manager, Events
Sr. Content Marketing Manager
Content Strategist, Product
Technical Content Marketing Manager
Les emplois les mieux payés
Senior Email Marketing Manager, Growth
Email Marketing Manager
Sr. Manager, CRM & Direct Marketing
Email Marketing Manager
Marketing Technology & Consumer Data Product Manager - CRM Governance
Lifecycle & CRM Marketing Manager
Senior Manager, Lifecycle & Email Marketing | The Points Guy
Senior Manager, Email Marketing and Growth
Senior Manager - CRM & Lifecycle Marketing
Email & Lifecycle Marketing Manager
Verkada
Legora AB
iCapital
Abbott
AeroVect
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
NoGigiddy
|
$46,800 | 9 |
|
Navan
|
$178,350 | 1 |
|
Gong.io
|
$148,000 | 1 |
|
Inspira Education
|
$145,000 | 1 |
|
Fi
|
$145,000 | 1 |
|
Study.com
|
$145,000 | 1 |
|
Advocate Health
|
$142,740 | 1 |
|
Roku
|
$135,000 | 1 |
Content Marketing vs Email Marketing : lequel paie le plus ?
La médiane pour Content Marketing est de $133,000 par an (généralement $102,500–$165,000), contre $110,000 pour Email Marketing ($73,642–$134,436). Cela place Content Marketing environ 21% devant à la médiane.
Les deux chiffres sont calculés en direct à partir des annonces actives sur JobsRadar et normalisés en USD annualisé, de sorte que Content Marketing et Email Marketing sont comparés à conditions égales, quelle que soit la devise dans laquelle chaque poste a été initialement publié. Seuls les postes qui publient une fourchette de salaire alimentent les médianes ; les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes paraissent et que les anciens se ferment, cette comparaison reflète donc le marché actuel plutôt qu’une enquête figée. Utilisez-la comme un repère indicatif pour peser une voie par rapport à l’autre.