Salaire médian
$59,943
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$44.7k – $121.6k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
36.8%
63 sur 171 postes
Postes en ligne
171
ouverts en ce moment
Staff Platform Engineer - UK
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Field Sales Executive
Engineering Manager - UK
Staff Machine Learning Scientist, Financial Crime
Engineering Manager
Lead Insurance Pricing Analyst
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| CO Capital on Tap | $55,726 | 9 |
Cheer Home Care
|
$44,720 | 6 |
Referrals Only
|
$131,235 | 5 |
| PH Pulse Healthcare | $97,375 | 5 |
Tandem Bank
|
$38,819 | 5 |
Monzo
|
$145,018 | 4 |
| LP Liquid Personnel | $99,494 | 4 |
SumUp
|
$268,749 | 3 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Sales | $194,735 | 7 |
| Project Manager | $194,735 | 3 |
| Recruiter | $168,636 | 6 |
| Data Analyst | $147,498 | 3 |
| Customer Success | $131,731 | 12 |
| Product Manager | $131,235 | 9 |
| Software Engineer | $130,533 | 9 |
| Financial Analyst | $55,747 | 3 |
| Marketing Manager | $38,819 | 4 |
Voir tous les postes à Cardiff
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Le salaire médian pour les postes à Cardiff est de $59,943 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $44,720 (25e percentile) et $121,628 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $37,052 à $154,374.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 171 postes à Cardiff actifs sur JobsRadar, dont 63 (36.8%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cardiff bien payés figurent Ashby, SumUp, Referrals Only and Monzo.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.