Salaire médian
$22,800
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$14.4k – $30k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
12.7%
82 sur 648 postes
Postes en ligne
648
ouverts en ce moment
Full Stack Engineer
Senior AI Platform Engineer
Freelance Agent Evaluation Engineer
Senior Financial Crime Intelligence Analyst - Crypto
Account Executive
Freelance Presentation Designer
Revenue & Operations Manager
Sales Lead
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Hire Hangar
|
$23,400 | 69 |
Getwingapp
|
$17,058 | 4 |
The Really Great Teacher Company
|
$13,520 | 3 |
Mindrift
|
$72,800 | 2 |
| BV BVNK | $57,675 | 1 |
| JO Journey | $31,568 | 1 |
Toloka Annotators
|
$16,640 | 1 |
AnyVan
|
$14,965 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Financial Analyst | $42,000 | 3 |
| Software Engineer | $39,000 | 7 |
| Sales | $30,000 | 30 |
| Product Manager | $28,500 | 8 |
| Marketing Manager | $28,500 | 14 |
| Customer Success | $23,100 | 12 |
| Data Analyst | $22,200 | 4 |
| Project Manager | $21,000 | 5 |
| Recruiter | $10,200 | 4 |
Voir tous les postes à Cape Town
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Le salaire médian pour les postes à Cape Town est de $22,800 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $14,400 (25e percentile) et $30,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $10,800 à $39,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 648 postes à Cape Town actifs sur JobsRadar, dont 82 (12.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Cape Town bien payés figurent Hire Hangar, Mindrift and BVNK.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.