Salaires Hardware Engineer à California.

Ce que paient les postes Hardware Engineer à California, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.

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Salaire médian

$185,000

par an · USD annualisé

Fourchette typique

$156.6k – $211.4k

25e–75e percentile

Divulguent la rémunération

72.4%

55 sur 76 postes

Postes en ligne

76

ouverts en ce moment

Tendance des salaires

médiane · USD annualisé
Médiane au fil du temps ▬ 0%
$185,000 $185,000

Distribution des salaires

USD annualisé · postes divulgués
$156.6k 25e
$185k Médiane
$211.4k 75e
$137.5k
$225k
Boîte 25e–75e · moustaches 10e–90e Plage complète $120k – $500k · valeurs aberrantes hors axe

Principales entreprises qui recrutent

Entreprise Médiane Postes
Relativity Space $185,000 12
Everpure $219,000 6
Anduril Industries $181,500 6
Aurora Innovation $221,500 4
Samsung Semiconductor $285,000 3
CHAOS Industries $182,500 2
Mill $181,250 2
PsiQuantum $172,250 2

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Combien paient les postes Hardware Engineer à California ?

Le salaire médian pour les postes Hardware Engineer à California est de $185,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $156,625 (25e percentile) et $211,375 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $137,500 à $225,000.

Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 76 postes Hardware Engineer à California actifs sur JobsRadar, dont 55 (72.4%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.

Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Hardware Engineer à California bien payés figurent Tenstorrent, Everpure, Samsung Semiconductor and Skild AI.

La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.

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