Salaire médian
$113,750
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$94.7k – $115k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
84%
21 sur 25 postes
Postes en ligne
25
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Senior Manager, Executive Engagement Programs & Managing Editor
Temporary Videographer / Editor (YouTube Long-Form Content), part-time
Senior Editor, The COO Club
Senior Editor, People Managing People
Senior Editor, Research & Intelligence
Senior Editor, The CFO Club
Senior Editor, The CTO Club
Senior Editor, The CMO Club
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
Black White Zebra
|
$115,000 | 6 |
NoGigiddy
|
$44,720 | 6 |
Airrack
|
$88,800 | 2 |
|
Workato
|
$175,000 | 1 |
|
space150
|
$166,400 | 1 |
| SP Sony Pictures Animation | $124,800 | 1 |
Penske Media Corp.
|
$95,000 | 1 |
TubeScience
|
$95,000 | 1 |
Voir tous les postes Editor
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Combien paient les postes Editor à California ?
Le salaire médian pour les postes Editor à California est de $113,750 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $94,650 (25e percentile) et $115,000 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $80,300 à $145,600.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 25 postes Editor à California actifs sur JobsRadar, dont 21 (84%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Editor à California bien payés figurent Workato, space150 and Black White Zebra.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.