Salaire médian
$27,600
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$16.8k – $52.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
13.6%
189 sur 1,391 postes
Postes en ligne
1,391
ouverts en ce moment
Head of Growth
Product Manager, Stablecoin & Digital Assets
Solutions Engineer - Splunk (Remote)
Senior Site Reliability Engineer
Software Engineering Manager
Staff Software Engineer, Product
Analytics Engineering Manager, Data Platform & Governance
Senior Security Engineer, Network & Zero Trust
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| SE Sezzle | $33,000 | 145 |
HireHawk
|
$19,800 | 13 |
Lago
|
$20,800 | 7 |
Community Sports Partners
|
$18,000 | 7 |
LawnStarter
|
$93,750 | 6 |
FreedUp
|
$17,400 | 2 |
Tryjeeves
|
$312,000 | 1 |
Cisco
|
$198,350 | 1 |
| Poste | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Data Analyst | $87,500 | 3 |
| Product Manager | $78,000 | 7 |
| Software Engineer | $33,000 | 39 |
| Type de contrat | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Full-time | $33,000 | 158 |
| Contract | $22,400 | 4 |
| Internship | $9,600 | 27 |
Voir tous les postes à Bogota
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Le salaire médian pour les postes à Bogota est de $27,600 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $16,800 (25e percentile) et $52,800 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $9,600 à $87,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 1,391 postes à Bogota actifs sur JobsRadar, dont 189 (13.6%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes à Bogota bien payés figurent Community Sports Partners, Tryjeeves, Cisco and Sezzle.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.