Salaires Researcher à Austin.
Ce que paient les postes Researcher à Austin, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$149,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$129.3k – $186.4k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
66.7%
12 sur 18 postes
Postes en ligne
18
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Principal UX Researcher
Graduate Quantitative Researcher, PhD (2027 Start)
Quantitative Researcher – HFT Futures/Equities
Quantitative Researcher – HFT Futures/Equities
Principal Researcher, Prescription Drug Policy
Principal Researcher, Value-Based Specialty Care
Senior Design Researcher
Senior Researcher, Healthcare Innovations
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
|
American Institutes for Research
|
$141,175 | 6 |
|
Optiver
|
$200,000 | 3 |
|
BetterUp
|
$275,000 | 1 |
| HU Hudl | $149,500 | 1 |
Fluidstack
|
$118,500 | 1 |
Voir tous les postes Researcher
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Combien paient les postes Researcher à Austin ?
Le salaire médian pour les postes Researcher à Austin est de $149,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $129,250 (25e percentile) et $186,425 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $112,100 à $200,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 18 postes Researcher à Austin actifs sur JobsRadar, dont 12 (66.7%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Researcher à Austin bien payés figurent BetterUp, Optiver, American Institutes for Research and Hudl.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.