Salaires Researcher à New York.
Ce que paient les postes Researcher à New York, d’après les annonces en ligne sur JobsRadar.
Comparer avec un autreSalaire médian
$197,500
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$161.5k – $243.8k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
62%
98 sur 158 postes
Postes en ligne
158
ouverts en ce moment
Tendance des salaires
médiane · USD annualiséDistribution des salaires
USD annualisé · postes divulguésLes emplois les mieux payés
Researcher, Education Labs
AI Researcher
Researcher
Principal UX Researcher
2027 Internship - Quant Research (Undergrad)
Quantitative Researcher
Algorithm Developer (Quant Research & Trading) – 2027 PhDs
Algorithm Developer (Quant Research & Trading) – 2027 Grads
Principales entreprises qui recrutent
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
Distyl AI
|
$200,000 | 7 |
Point72
|
$168,750 | 6 |
Trexquant Investment
|
$165,000 | 5 |
Jump Trading
|
$300,000 | 4 |
|
Hudson River Trading
|
$268,750 | 4 |
|
Virtu Financial
|
$280,800 | 3 |
IMC
|
$275,000 | 3 |
| AC Aquatic Capital Management | $175,000 | 3 |
Voir tous les postes Researcher
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Combien paient les postes Researcher à New York ?
Le salaire médian pour les postes Researcher à New York est de $197,500 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $161,500 (25e percentile) et $243,801 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $110,000 à $275,000.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 158 postes Researcher à New York actifs sur JobsRadar, dont 98 (62%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Researcher à New York bien payés figurent Anthropic, Hume AI, Moment Technology and BetterUp.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.