Salaire médian
$106,000
par an · USD annualisé
Fourchette typique
$72.8k – $162.5k
25e–75e percentile
Divulguent la rémunération
36.5%
1,286 sur 3,527 postes
Postes en ligne
3,527
ouverts en ce moment
Postdoctoral Research Fellow
Post Doctoral Research Fellow
Lead, Quant Engineer
Senior Clinical Research Associate - Oncology (US)
Researcher, Training
Researcher, Training - London
Vice President, Quantitative Researcher, Infrastructure & Real Assets
Researcher, Robustness & Safety Training
| Entreprise | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| NU Northeastern University | $72,754 | 72 |
The University of Texas at Austin
|
$54,250 | 46 |
| WC Worldwide Clinical Trials | $145,000 | 35 |
IQVIA
|
$131,750 | 35 |
ICON plc
|
$124,335 | 27 |
| SJ St. Jude Children's Research Hospital | $72,515 | 22 |
USC
|
$72,196 | 20 |
| MG Mass General Brigham | $70,875 | 20 |
| Type de contrat | Médiane | Postes |
|---|---|---|
| Full-time | $110,350 | 1,196 |
| Part-time | $21.00/h | 36 |
| Contract | $44.50/h | 12 |
| Internship | $90,000 | 35 |
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Le salaire médian pour les postes Researcher est de $106,000 par an. La plupart des rémunérations se situent entre $72,754 (25e percentile) et $162,500 (75e percentile), avec la fourchette plus large du 10e au 90e percentile allant de $58,947 à $235,200.
Ces chiffres sont calculés en direct à partir de 3,527 postes Researcher actifs sur JobsRadar, dont 1,286 (36.5%) publient une fourchette de salaire. Les rémunérations sont normalisées en USD annualisé pour comparer les postes à conditions égales ; les postes les mieux payés listés ci-dessus affichent leur devise d’origine. Les chiffres se rafraîchissent toutes les quelques heures à mesure que de nouveaux postes sont publiés et que les anciens se ferment.
Parmi les employeurs qui recrutent actuellement des postes Researcher bien payés figurent Mass General Brigham, PGIM, Worldwide Clinical Trials and OpenAI.
La transparence salariale varie selon l’employeur et la région, la part de divulgation ci-dessus ne reflète donc que les postes qui publient leur rémunération — pas tous les postes ouverts. Utilisez-la comme un repère indicatif plutôt que comme une offre exacte.