Researcher Gehälter.

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Mediangehalt

$160,000

pro Jahr · annualisierter USD

Übliche Spanne

$100.8k – $220k

25.–75. Perzentil

Legen Vergütung offen

36.1%

399 von 1,105 Stellen

Aktive Stellen

1,105

gerade offen

Gehaltstrend

Median · annualisierter USD
Median im Zeitverlauf ▼ -23.4%
$208,895 $160,000

Gehaltsverteilung

annualisierter USD · offengelegte Stellen
$100.8k 25.
$160k Median
$220k 75.
$80k
$300k
Box 25.–75. · Whisker 10.–90. Gesamtspanne $5k – $599.3k · Ausreißer außerhalb der Achse

Top-Unternehmen, die einstellen

Unternehmen Median Stellen
OpenAI $370,000 14
STR $194,500 14
Egon Zehnder $90,000 13
Two Six Technologies $169,561 10
GiveWell $308,000 9
Stevens Capital Management LP $225,000 9
IMC $275,000 8
Arc Institute $80,000 8

Researcher Gehalt nach Standort

Standort Median Stellen
Singapore $237,500 9
London $208,740 15
New York $200,000 100
San Francisco $200,000 66
Chicago $187,500 47
Austin $172,850 11
Atlanta $154,500 9
Seattle $114,400 5
Boston $110,000 15
Los Angeles $109,750 6

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Wie viel zahlen Researcher Stellen?

Das Mediangehalt für Researcher Stellen beträgt $160,000 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $100,750 (25. Perzentil) und $220,000 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $80,000 bis $300,000 reicht.

Diese Zahlen werden live aus 1,105 aktiven Researcher Stellen auf JobsRadar berechnet, von denen 399 (36.1%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.

Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Researcher Stellen einstellen, gehören OpenAI and Perplexity.

Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.

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