Researcher Gehälter in Austin.
Was Researcher Stellen in Austin zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$149,500
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$129.3k – $186.4k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
66.7%
12 von 18 Stellen
Aktive Stellen
18
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Principal UX Researcher
Graduate Quantitative Researcher, PhD (2027 Start)
Quantitative Researcher – HFT Futures/Equities
Quantitative Researcher – HFT Futures/Equities
Principal Researcher, Prescription Drug Policy
Principal Researcher, Value-Based Specialty Care
Senior Design Researcher
Senior Researcher, Healthcare Innovations
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
American Institutes for Research
|
$141,175 | 6 |
|
Optiver
|
$200,000 | 3 |
|
BetterUp
|
$275,000 | 1 |
| HU Hudl | $149,500 | 1 |
Fluidstack
|
$118,500 | 1 |
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Wie viel zahlen Researcher Stellen in Austin?
Das Mediangehalt für Researcher Stellen in Austin beträgt $149,500 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $129,250 (25. Perzentil) und $186,425 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $112,100 bis $200,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 18 aktiven Researcher Stellen in Austin auf JobsRadar berechnet, von denen 12 (66.7%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Researcher Stellen in Austin einstellen, gehören BetterUp, Optiver, American Institutes for Research and Hudl.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.