Researcher Gehälter in Chicago.
Was Researcher Stellen in Chicago zahlen, aus aktiven Anzeigen auf JobsRadar.
Mit einer anderen vergleichenMediangehalt
$183,750
pro Jahr · annualisierter USD
Übliche Spanne
$148.4k – $256.3k
25.–75. Perzentil
Legen Vergütung offen
75%
45 von 60 Stellen
Aktive Stellen
60
gerade offen
Gehaltstrend
Median · annualisierter USDGehaltsverteilung
annualisierter USD · offengelegte StellenBestbezahlte Jobs
Campus Quantitative Researcher, PhD (Intern)
Quantitative Researcher – Futures
Graduate Machine Learning Researcher - Chicago
Quantitative Researcher - Systematic
Quantitative Researcher
Quantitative Researcher
Quantitative Researcher - Data Curation
Machine Learning Researcher
Top-Unternehmen, die einstellen
| Unternehmen | Median | Stellen |
|---|---|---|
|
IMC
|
$275,000 | 8 |
Optiver
|
$200,000 | 5 |
Akuna Capital
|
$145,000 | 5 |
American Institutes for Research
|
$156,425 | 4 |
|
Jump Trading
|
$300,000 | 3 |
|
CTC Lateral - Website & LinkedIn
|
$250,000 | 3 |
| AC Aquatic Capital Management | $175,000 | 3 |
Comity
|
$165,000 | 3 |
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Wie viel zahlen Researcher Stellen in Chicago?
Das Mediangehalt für Researcher Stellen in Chicago beträgt $183,750 pro Jahr. Die meisten Vergütungen liegen zwischen $148,375 (25. Perzentil) und $256,250 (75. Perzentil), wobei die breitere Spanne vom 10. bis 90. Perzentil von $120,470 bis $275,000 reicht.
Diese Zahlen werden live aus 60 aktiven Researcher Stellen in Chicago auf JobsRadar berechnet, von denen 45 (75%) eine Gehaltsspanne veröffentlichen. Die Vergütung wird auf annualisierten USD normalisiert, damit Stellen zu gleichen Bedingungen verglichen werden können; die oben gelisteten bestbezahlten Stellen zeigen ihre ursprünglich angegebene Währung. Die Zahlen aktualisieren sich alle paar Stunden, während neue Stellen veröffentlicht und ältere geschlossen werden.
Zu den Arbeitgebern, die derzeit gut bezahlte Researcher Stellen in Chicago einstellen, gehören Jump Trading, IMC, CTC Lateral - Website & LinkedIn and DRW.
Die Gehaltstransparenz variiert je nach Arbeitgeber und Region, der Offenlegungsanteil oben spiegelt also nur Stellen wider, die ihre Vergütung veröffentlichen — nicht jede offene Position. Nutzen Sie ihn als Richtwert und nicht als exaktes Angebot.