Salarios de Strategy en Chicago.
Lo que pagan los puestos de Strategy en Chicago, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$140,000
por año · USD anualizado
Rango típico
$130.2k – $162.5k
percentil 25–75
Revelan el salario
87.8%
43 de 49 puestos
Puestos activos
49
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Head of Canton Strategy
Associate Partner, Head of Strategy
Senior Manager, Strategy & Transformation (Payment Networks)
Senior Manager, Finance & Strategy - Digital Ordering - SaaS
Senior Manager, Finance & Strategy, New Verticals - DashMart
Manager, Consumer Promotions Strategy
Manager, New Verticals - Logistics Strategy & Operations
Manager, Digital Ordering - Strategy & Operations
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
DoorDash USA
|
$134,400 | 19 |
FeverUp
|
$155,000 | 3 |
Beyond Finance
|
$140,000 | 3 |
| DR DRW | $218,750 | 2 |
Everpure
|
$141,250 | 2 |
Kepler Group
|
$89,625 | 2 |
| VP VSA Partners | $237,500 | 1 |
|
Highspring
|
$193,817 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Strategy en Chicago?
El salario medio de los puestos de Strategy en Chicago es de $140,000 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $130,200 (percentil 25) y $162,500 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $100,000 a $193,817.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 49 puestos de Strategy en Chicago activos en JobsRadar, de los cuales 43 (87.8%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Strategy en Chicago bien pagados están DRW, VSA Partners, Highspring and DoorDash USA.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.