Salários de Strategy em Chicago.
Quanto pagam as vagas de Strategy em Chicago, a partir de vagas ativas na JobsRadar.
Comparar com outraSalário mediano
$140,000
por ano · anualizado em USD
Faixa típica
$130.2k – $162.5k
percentil 25–75
Divulgando salário
87.8%
43 de 49 funções
Vagas ativas
49
abertas agora
Tendência salarial
mediana · anualizado em USDDistribuição salarial
anualizado em USD · funções que divulgamVagas mais bem pagas
Head of Canton Strategy
Associate Partner, Head of Strategy
Senior Manager, Strategy & Transformation (Payment Networks)
Senior Manager, Finance & Strategy - Digital Ordering - SaaS
Senior Manager, Finance & Strategy, New Verticals - DashMart
Manager, Consumer Promotions Strategy
Manager, New Verticals - Logistics Strategy & Operations
Manager, Digital Ordering - Strategy & Operations
Principais empresas contratando
| Empresa | Mediana | Funções |
|---|---|---|
|
DoorDash USA
|
$134,400 | 19 |
FeverUp
|
$155,000 | 3 |
Beyond Finance
|
$140,000 | 3 |
| DR DRW | $218,750 | 2 |
Everpure
|
$141,250 | 2 |
Kepler Group
|
$89,625 | 2 |
| VP VSA Partners | $237,500 | 1 |
|
Highspring
|
$193,817 | 1 |
Ver todas as vagas de Strategy
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Quanto pagam vagas de Strategy em Chicago?
O salário mediano para vagas de Strategy em Chicago é $140,000 por ano. A maior parte dos salários fica entre $130,200 (percentil 25) e $162,500 (percentil 75), com a faixa mais ampla do percentil 10–90 indo de $100,000 a $193,817.
Estes números são calculados ao vivo a partir de 49 vagas de Strategy em Chicago ativas na JobsRadar, das quais 43 (87.8%) divulgam uma faixa salarial. O salário é normalizado para USD anualizado para que as vagas possam ser comparadas em igualdade de condições; as vagas mais bem pagas listadas acima mostram a moeda original do anúncio. Os números são atualizados a cada poucas horas conforme novas vagas são publicadas e as antigas são encerradas.
Empresas que atualmente contratam vagas de Strategy em Chicago bem pagas incluem DRW, VSA Partners, Highspring and DoorDash USA.
A transparência salarial varia por empregador e região, então a parcela que divulga acima reflete apenas as vagas que publicam salário — não todas as vagas abertas. Use-a como referência direcional, e não como uma oferta exata.