Salario medio
$24.00/h
por hora · USD
Rango típico
$20.20/h – $37.63/h
percentil 25–75
Revelan el salario
70.7%
590 de 834 puestos
Puestos activos
834
abiertos ahora mismo
Este trabajo se paga por hora, así que las cifras de arriba son tarifas horarias, no un salario anual.
La tendencia se construye a medida que se acumulan nuevas instantáneas salariales — vuelve pronto.
Emergency Physician
Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA) - MEE
Certified Registered Nurse Anesthetist, Per Diem MGH
Internal Medicine Physician Per Diem
Certified Registered Nurse Anesthetist - CRNA BWH Per Diem
Certified Registered Nurse Anesthetist Part Time BWH
Per Diem Family Medicine Physician (Casual Employee)
Per Diem Primary Care Physician (Casual Employee)
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
| MG Mass General Brigham | $52,333 | 160 |
Boston Medical Center
|
$95,493 | 106 |
CVS Health
|
$45,760 | 34 |
Live Nation Entertainment
|
$41,600 | 29 |
NeighborHealth
|
$50,232 | 23 |
Berklee
|
$56,940 | 20 |
ASM Global
|
$41,600 | 18 |
| NU Northeastern University | $59,280 | 9 |
Ver todos los puestos en Boston
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El salario medio de los puestos Part-time en Boston es de $24.00/h por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $20.20/h (percentil 25) y $37.63/h (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $17.44/h a $56.69/h.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 834 puestos Part-time en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 590 (70.7%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos Part-time en Boston bien pagados están Mass General Brigham and One Medical.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.