Salarios de Full-Stack en Boston.
Lo que pagan los puestos de Full-Stack en Boston, según ofertas activas en JobsRadar.
Comparar con otroSalario medio
$173,250
por año · USD anualizado
Rango típico
$150k – $205k
percentil 25–75
Revelan el salario
65.2%
30 de 46 puestos
Puestos activos
46
abiertos ahora mismo
Tendencia salarial
mediana · USD anualizadoDistribución salarial
USD anualizado · puestos con salario declaradoEmpleos mejor pagados
Staff/Principal Full Stack Software Engineer
Staff Full Stack Software Engineer (Frontend-Focused)
Senior Full Stack Software Engineer
Staff Software Engineer (Full Stack)
Senior Fullstack Engineer, Growth & Monetization
Full Stack Software Engineer
Senior Fullstack Engineer, AI Observability & Evals Platform
Full Stack Engineer
Principales empresas que contratan
| Empresa | Mediana | Puestos |
|---|---|---|
|
LangChain
|
$207,500 | 3 |
Charles River Associates
|
$155,000 | 3 |
Whoop
|
$150,000 | 3 |
Dotmatics
|
$146,718 | 3 |
| AX Axon | $219,375 | 2 |
Counsel Health
|
$205,000 | 2 |
PathAI
|
$142,025 | 2 |
Layer Health
|
$210,000 | 1 |
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¿Cuánto pagan los puestos de Full-Stack en Boston?
El salario medio de los puestos de Full-Stack en Boston es de $173,250 por año. La mayoría de los salarios se sitúan entre $150,000 (percentil 25) y $205,000 (percentil 75), con la banda más amplia del percentil 10 al 90 yendo de $125,397 a $210,000.
Estas cifras se calculan en vivo a partir de 46 puestos de Full-Stack en Boston activos en JobsRadar, de los cuales 30 (65.2%) publican un rango salarial. El salario se normaliza a USD anualizado para poder comparar los puestos en igualdad de condiciones; los puestos mejor pagados listados arriba muestran su moneda original publicada. Las cifras se actualizan cada pocas horas a medida que se publican nuevos puestos y se cierran los antiguos.
Entre las empresas que actualmente contratan puestos de Full-Stack en Boston bien pagados están Axon, Semgrep, Pearl Health and LangChain.
La transparencia salarial varía según el empleador y la región, así que la proporción de divulgación anterior refleja solo los puestos que publican el salario — no todas las vacantes abiertas. Úsalo como referencia orientativa, no como una oferta exacta.